Кадры решают всё

Это утверждение особенно касается интеллектоёмких отраслей — таких как разработка, исследования, маркетинг и другие. Ведь ушедшего сотрудника так просто не заменить. Нового работника, даже если он профессионал, нужно обучать специфике, и не факт, что он сработается с коллегами.

Мы помогаем решать кадровые вопросы в сфере информационных технологий и интернет-маркетинга.

Подбор персонала

Если вы руководитель, вам совсем не обязательно разбираться в технических тонкостях. На это у вас есть программисты, веб-мастера. Вам также не нужно уметь составлять продающие тексты или хорошо разбираться в маркетинге. У вас другие задачи и функции.

Но если появляется необходимость в штатных исполнителях, как вы определите, кто из кандидатов — лучший в своем деле?

Мы избавляем менеджеров и директоров от необходимости отвечать на этот вопрос. Чтобы подобрать нужный вам персонал, мы:

• правильно составляем объявление и запускаем его;
• обрабатываем заявки соискателей и составляем список кандидатов;
• проводим собеседования и тестирование кандидатов и выявляем лучших.

(Впрочем, мы можем просто научить вас делать это самим.)

Наши специалисты имеют хороший опыт работы с людьми. При изучении кандидатуры мы рассматриваем не только профессиональные качества человека, но и личностные. Такой всесторонний подход позволяет избежать трудностей в дальнейшем и выявить наиболее талантливых исполнителей.

Обучение и аттестация персонала

«Технологии для Человека» особое внимание уделяют развитию своих сотрудников. Мы постоянно разрабатываем программы обучения для специалистов всех отраслей интернет-маркетинга. Мы обучаем веб-мастеров, верстальщиков, веб-программистов, копирайтеров, редакторов, менеджеров по интернет-рекламе, оптимизаторов. Причем мы стараемся сочетать обучение профессиональным навыкам и личностный рост каждого сотрудника.

Кроме того, мы регулярно проводим аттестацию сотрудников, прошедших учебные программы. Мы считаем, что повышение сотрудника по служебной лестнице должно предваряться сдачей квалификационного «экзамена». Это и есть аттестация. Она призвана помочь руководству оценить перспективность сотрудника. Работнику же эта процедура дает мотивацию для роста в конкретных направлениях. Также аттестация имеет и ритуальный смысл, напоминая всем об их ответственности друг перед другом.

Опыт обучающей работы мы готовы использовать и для вашей компании.

Выбирайте способных и дайте им развиваться

Обратитесь к нам и мы поможем построить адекватную систему подготовки кадров в вашей организации. Персонал — последнее на чём стоит экономить.